一、 创新文化建设的目标

通过确立我所科技价值观和建立以创新激励机制、创新评价体系为核心内容的摩擦磨损所创新机制，构建我所的创新文化体系，推动我所现代管理制度的建立和完善；营造以人为本、有利于激发个人创新思维和提高研究所整体创新水平的持续创新、人才辈出的良好氛围；进一步发扬求真务实、团结协作的科学作风；建设优美和谐的工作环境和生活环境。

二、 创新文化建设的主要规划和具体实施措施

1、加强科研精神和科研作风建设

    要引导职工不断解放思想、更新观念、大胆改革、大胆开拓、大胆创新、奋发进取；弘扬艰苦奋斗、不怕困难、追求真理的科学精神和团队协作精神；发扬实事求是、脚踏实地、不畏艰苦的工作作风；信守科研职业道德，在团队合作的基础上，鼓励个人学术自由，营造百家争鸣、百花齐放、和谐宽松的思想氛围和学术环境，促使创新人才脱颖而出。

2、培养创新意识和创新思维

要以凝聚科研工作的团队创新精神为目标，积极鼓励标新立异，大胆质疑，敢为天下先；要处理好个体创新与团队创新的关系，协同攻关；不仅在科技工作中要有创新意识和思维，而且在管理工作、技术开发工作、后勤服务工作中也要强调创新意识，破除旧观念旧框框，不断开拓新领域，创造性地开展工作并取得实效。

3、加强制度建设

本着以人为本、依法治所的原则，遵循客观规律，探索新型研究所管理体制机制。在二期创新已建立的各项制度的基础上，建立“导向明确、分类管理、鼓励竞争、注重绩效”的资源配置制度，进一步完善、健全各类人员的招聘、转岗分流、科研管理、开发等一系列行之有效的配套制度，使各类工作人员的行为有相应的规范可以遵循，使工作理念、运行机制程序化、制度化，决策科学化与民主化，组织行为规范化，达到依法治所的目标。

4、营造和谐氛围

依据研究所的战略定位和我所的创新目标，凝炼符合新时期办院方针要求的团队战略目标，确立凝聚人心的价值理念，不断营造有利于创新的民主的学术氛围、活跃的思想氛围、宽松的文化氛围、和谐的人际环境，凝聚人心。使广大职工爱岗敬业，在工作中形成团结协作、互相信任、高效有序的团队精神。使广大科技工作者确立在献身科学事业的同时、又充分展示自身才能的科技价值观，鼓励自由探索和原始创新，敢于标新立异，不怕失败挫折，形成创新文化与科研活动的良性互动，使创新文化氛围成为知识创新的重要保障，使科学精神、正确的价值观、爱国主义精神融入科研人员的自觉行动之中。

5、科研人员的文化活动

召开各种类型各种层次的学习会、座谈会、研讨会，开展研讨活动，并邀请上级领导和有关先进单位介绍经验，使我所科研人员对创新文化建设的内涵和重要性有基本的了解，形成共识。